38 Atividades corporativas divertidas de construção de equipes e ideias para empresas que todos irão gostar

Você está começando a notar alguns ombros caídos no escritório? Parece que é hora de planejar um passeio em equipe.

Saídas em equipe são uma ótima maneira de facilitar o relacionamento com os membros da equipe, reduzir o estresse dos funcionários e dar-lhes a chance de se conhecerem fora do escritório.

E, você sabe, eles são divertidos.

Mas como você encontra ideias para um ótimo passeio em equipe? Talvez você comece com uma pesquisa no Google por “ideias para passeios em equipe” e encontre um artigo que sugere “viagens de campo” e “atividades de desenvolvimento profissional”. Parece um ponto de partida, mas onde está a verdadeira emoção?

Da próxima vez que você planejar um passeio para sua equipe, corte as quedas de confiança e coloque uma dessas ideias no calendário. Temos algo para todos – desde atividades perfeitas para equipes remotas a grandes ou pequenos grupos internos a eventos que aprimoram o trabalho em equipe e eventos que todos os membros da equipe podem desfrutar ao ar livre.

Por que você deve fazer atividades de construção de equipes para o trabalho?

As atividades de formação de equipe podem ser constrangedoras para os colegas de trabalho, e alguns nem mesmo acrescentam nada que se relacione ao local de trabalho. Por exemplo, embora ‘queda de confiança’ pareça uma ideia excelente, forçá-la não melhora a confiança entre os colegas de trabalho e, o que é pior, pode resultar em lesões quando os pares não são iguais.

No entanto, nem todas as atividades de construção de equipe são prejudiciais aos seus trabalhadores, como você pode ver pelas ideias que destacamos nesta postagem.

Uma das vantagens mais significativas das atividades certas de formação de equipes é que isso aumenta o moral de sua força de trabalho. Os membros da equipe trabalham juntos em atividades emocionantes e desafiadoras e podem mostrar suas habilidades e talentos.

Jogos e atividades de formação de equipes que aumentam o moral podem quebrar barreiras entre os funcionários e criar um ambiente agradável para se trabalhar, o que é vital para um negócio bem-sucedido e funcional.

O objetivo final das atividades de construção de equipes é fazer com que os membros da equipe se unam e construam confiança uns com os outros. Pessoas com origens, necessidades, ambições e personalidades diferentes formam equipes.

Ao se envolver nas atividades certas de formação de equipes, você pode reunir essas diferentes pessoas para formar uma equipe unida e confiável.

Quando sua equipe se une, isso resulta em vários benefícios para a empresa. Alguns desses benefícios incluem:

1. Melhores habilidades de comunicação

A comunicação entre a equipe e os departamentos é essencial para o sucesso de uma empresa. Os exercícios de construção de equipes colocam as pessoas em um ambiente descontraído e as incentivam a se comunicar enquanto realizam as tarefas.

2. Produtividade aprimorada

Melhores habilidades de comunicação terão um efeito dominó nos níveis de produtividade. Quando seus funcionários trabalham juntos e se comunicam, há menos duplicação de trabalho e menos atrito entre os funcionários.

3. Identifica líderes

Outro benefício dos exercícios de construção de equipes é que os gerentes podem descobrir líderes dentro da força de trabalho enquanto se envolvem em atividades de construção de equipes.

Como planejar um evento de Team Building

Defina seus objetivos.
Defina um orçamento.
Monte uma equipe de planejamento.
Convide e envolva as pessoas certas.
Selecione as atividades certas.
Escolha um ótimo momento.
Escolha um bom local.
Divulgue o evento internamente.

Independentemente do tipo de evento que você deseja desfrutar, aqui estão oito coisas essenciais a considerar:

1. Defina seus objetivos.

Você deve determinar as áreas claras de foco que deseja aprimorar durante os eventos de formação de equipes. Somente depois de selecionar os objetivos da atividade, você pode escolher com sucesso as atividades e os desafios que melhor se adaptam à ocasião.

2. Defina um orçamento.

Um orçamento precisa ser determinado após você decidir sobre suas prioridades. Com um orçamento realista, você pode garantir que o preço do evento não saia do controle.

3. Monte uma equipe de planejamento.

Ao começar o planejamento, você descobrirá como pode ser difícil para uma pessoa organizar um evento de formação de equipe. Há tantas coisas para as quais você precisa se preparar, e a melhor maneira de lidar com essas coisas é delegando responsabilidades.

4. Convide e envolva as pessoas certas.

Às vezes, é fácil determinar quem convidar. Outras vezes, pode ser difícil escolher quem convidar. Para ajudá-lo, pergunte a si mesmo (ou à equipe de planejamento estas perguntas):

É um evento obrigatório?
Qual é o número máximo de pessoas que o orçamento e o local podem acomodar?
Os funcionários remotos serão convidados?
Alguém pode comparecer ao evento?

Responder a essas perguntas pode tornar mais fácil para você convidar as pessoas certas.

5. Selecione as atividades certas.

Depois de determinar os objetivos do evento de formação de equipe, você deve ter uma ideia clara das atividades que se alinharão com esses objetivos.

É melhor escolher atividades que sejam interativas, envolventes e que criem colaboração entre os funcionários.

6. Escolha um ótimo momento.

A melhor hora para um evento de formação de equipe depende da programação e da vida pessoal das pessoas que você planeja convidar. Certifique-se de que os convidados estejam livres antes de se comprometer com um dia e hora. Você também precisa levar em consideração o clima e a estação ao escolher uma data – especialmente se estiver organizando uma atividade ao ar livre.

7. Escolha um bom local.

A localização é um dos fatores que podem fazer ou estragar o seu evento. Você precisa evitar lugares que não acomodem pessoas suficientes ou que não sejam adequados para as atividades que você planejou.

8. Divulgue o evento internamente.

O marketing interno do evento provavelmente criará entusiasmo entre os funcionários. Desenvolver e distribuir uma “Agenda do Dia do Evento” que destaca todas as atividades que os funcionários irão desfrutar aumentará as expectativas para o dia e deixará o pessoal animado.

Time construindo atividades

Sala de Pausa Virtual
Sala de fuga virtual
Fabricação de cerveja
Caça ao tesouro virtual
Definir desafios competitivos
Quizzes para quebrar o gelo
Visite Paris virtualmente
Caça ao tesouro
Qual é o meu nome?
Cozinhe fora
Dar uma espiada
Torneio de jogo de tabuleiro
Trivia do Office
4 perguntas se misturam
Oficina de Improv
Duas verdades e uma mentira
Noite de karaokê
A história de repente
Go Kart Racing
Concentração (Edição de Marketing)
Exercício de Vendas
Workshop de Desenvolvimento Profissional
Jigsaw Puzzle Race
Jogos de fuga da sala
O desafio da queda do ovo
Laser Tag
Catch Phrase
Jogo de possibilidades
Voluntário
Jantar Mistério
Caiaque / canoagem
Trampoline Park
Algo turístico
Classe de pintura
Aula de culinária
Explore um novo lugar
Jogos de desporto
Ir acampar

Atividades de construção de equipes remotas

1. Sala de Pausa Virtual

Sentimos muita falta dos bate-papos simples que acontecem no escritório. Como a maioria dos membros de sua equipe ainda trabalha remotamente, uma sala de descanso virtual é uma excelente atividade de construção de equipe.

Você pode criar isso via Zoom ou alguma outra plataforma onde a equipe pode fazer login e participar do almoço ou do intervalo – permitindo que eles alcancem os colegas de trabalho como fariam em um escritório físico.

Você também pode manter vivos os momentos mais frios, incentivando os funcionários a compartilhar fotos ou vídeos interessantes.

2. Sala de fuga virtual

Videochamadas em Grupo

Os chats de voz em qualquer grupo podem virar videochamadas em grupo motivaconais – basta iniciar essa atividade periodicamente que vai motivar e muito a equipe, veja o exemplo abaixo!

Uma vez que a pandemia impossibilitou a visita a salas de fuga físicas, uma Sala de Fuga Virtual traz o mistério para seus funcionários diretamente em suas casas!

Dependendo da sala de fuga que você escolher, os membros da equipe terão que passar por diferentes salas, resolver os quebra-cabeças que encontrarem, resolver um assassinato e muito mais! É tão divertido quanto parece e, o que é mais importante, cria colaboração e comunicação entre a equipe.

3. Fabricação de cerveja

Neste exercício de construção de equipe, os membros da equipe se tornam cervejeiros por um dia direto de suas casas. O processo não requer conhecimento prévio, pois a Beer Making Experience orienta os participantes em cada etapa da jornada. Os kits também são entregues a funcionários interessados.

4. Caça ao tesouro virtual

Você pode organizar rapidamente essa atividade de construção de equipe por meio de uma chamada do Zoom. Na chamada, desafie os membros da equipe a coletar diferentes itens em suas casas.

A primeira pessoa a mostrar todos os itens necessários vence a caça!

5. Defina desafios competitivos

Um pouco de competição amigável nunca faz mal a nenhuma equipe – pelo contrário, pode fortalecer os laços de união.

Definir desafios para suas equipes pode dar a elas uma meta pela qual trabalhar. Um desafio popular é o desafio do condicionamento físico. Proporciona uma competição saudável entre as equipes e melhora sua saúde.

6. Testes para quebrar o gelo

Esses questionários são uma maneira empolgante e segura de formar equipes semanalmente. Você pode escolher um questionário para quebrar o gelo online como o Quizbreaker, que envia uma nova rodada de questionários semanalmente para a equipe. Ele pode fazer maravilhas para aproximar equipes remotas, à medida que aprendem mais uns sobre os outros e se divertem muito.

7. Visite Paris virtualmente

Um desafio que muitos departamentos de RH enfrentam é a integração de novas contratações. Visitar virtualmente novos lugares com ferramentas como Woyago é um quebra-gelo único e emocionante. O tour virtual oferecido por Woyago tem participantes parisienses da vida real, enquanto lança desafios ao longo do caminho.

Atividades de construção de equipes de grandes grupos

8. Caça ao tesouro

Encontre um lindo dia, separe todos em grupos e faça uma gincana pela cidade. Você pode organizar um sozinho ou usar um serviço criativo como o The Go Game (que lista empresas como Netflix, Facebook e HBO entre os clientes) ou Stray Boots .

Os membros da sua equipe se sentirão bem e rejuvenescidos após um pouco de ar fresco e desafios divertidos. Certifique-se de tirar muitas fotos bobas – você pode até ter uma apresentação de slides quando todos se reagruparem no final.

Como alternativa, você pode tentar uma caça de “Atos de bondade aleatórios”. Por exemplo, Outback Team Building & Training oferece essa atividade de construção de equipes , que exige que as equipes se dividam em grupos, baixem o aplicativo Outback e concluam uma série de desafios para beneficiar estranhos na comunidade.

9. Qual é o meu nome?

Você deve ter visto este jogo antes. Tem nomes diferentes e quanto mais pessoas jogarem, melhor será.

Qual é o meu nome é uma atividade em que cada jogador recebe o nome de uma pessoa – viva ou morta – e exibe esse nome em suas costas, cabeça ou parte do corpo de forma que apenas os outros jogadores possam ler o nome. Você pode escrever esses nomes em cartões de índice ou em post-its.

Depois que um nome é atribuído aos membros da equipe, os jogadores se misturam, tratando seus colegas de trabalho da mesma forma que tratariam a pessoa listada no cartão desse colega. Eles também podem fazer perguntas sobre sua própria identidade oculta até que adivinhem corretamente quem são.

What’s My Name não tem regras complicadas ou potencial para competitividade. É simplesmente um criador de empatia – um ingrediente crítico da boa cultura da empresa – permitindo que os membros da equipe descubram como seria ser tratado da mesma forma que alguém muito diferente deles poderia ser tratado todos os dias.

10. Cook-Off

Esta é uma atividade culinária de formação de equipes que pode terminar em sobremesa ou desastre – de uma forma divertida. Criar novos pratos juntos requer criatividade e exigirá que todos coloquem em ação suas habilidades de equipe e liderança.

Divida sua equipe em equipes menores, escolha uma categoria de comida e desafie cada equipe a preparar algo delicioso. A categoria pode ser qualquer coisa, de sorvete a salsa e pizza.

Uma reviravolta divertida que você poderia adicionar? Escolha um único ingrediente que todas as equipes devem usar, como xarope de bordo ou Oreos. Ou faça com que cada equipe use um pensamento criativo com o formato de sua comida – você pode fazer pizzas em quase todos os formatos.

11. Dê uma espiada

O que você ganha quando adiciona um teste de memória a um jogo de Pictionary? Dar uma espiada. Neste jogo, os membros da equipe se dividem em grupos de pelo menos quatro e se revezam recriando objetos da memória.

Usando LEGOs, argila, blocos de construção ou um conjunto semelhante de itens de construção, um líder do jogo criará um objeto ou estrutura para cada grupo recriar. Um membro de cada grupo tem 10 segundos para “dar uma espiada” na estrutura (que está oculta), retornar aos seus grupos e descrever o que viram para o resto do grupo, para que possam recriá-la.

Cada grupo tem seus LEGOs, argila ou blocos de construção. Se não estiver completo após um minuto de recriação da estrutura, outro membro de cada grupo dá uma espiada de 10 segundos no objeto do líder do jogo e volta para instruir o grupo mais detalhadamente.

Essa rotação continua até que um grupo esteja confiante de que recriou o item. O objetivo do jogo? Seja o primeiro grupo a recriá-lo.

Este jogo não apenas ajuda os membros da equipe a praticar o gerenciamento de projetos, mas também mostra como realizar tarefas usando a entrada de uma variedade de fontes. É também uma maneira divertida de ver como seus colegas de trabalho são bons em reter informações.

12. Torneio de jogo de tabuleiro

Esta é uma maneira de estimular o lado competitivo dos membros da sua equipe sem ter que sair do escritório. Organize um torneio de jogo de tabuleiro para toda a equipe.

Especialmente se sua equipe for muito grande, pode ser mais fácil escolher um único jogo e, em seguida, fazer com que um membro da equipe se inscreva em horários específicos quando estiver livre para deixar suas mesas e passar algum tempo jogando.

Alguns grandes jogos com tempos de jogo razoáveis incluem Boggle, Jenga ou até mesmo jogos que usam as boas cartas de jogar. Não se esqueça de incentivar com prêmios para o primeiro, segundo e terceiro lugar.

13. Office Trivia

Quem disse que a noite de trivia só acontece no bar? Trivia do escritório é a maneira perfeita de reunir um grande grupo de colegas e desafiar o cérebro em áreas que não necessariamente se aplicam ao seu trabalho diário. Divida a empresa em equipes de quatro ou mais e ofereça pequenos prêmios para as equipes que marcarem mais pontos.

Quer escrever suas próprias perguntas triviais? Para referência, as perguntas triviais são geralmente classificadas em categorias – quatro ou cinco perguntas triviais por categoria – com perguntas bônus opcionais no final do jogo.

Embora você possa atribuir a cada pergunta um valor em pontos, você também pode atribuir a cada equipe uma certa quantidade de pontos por categoria que eles podem apostar . Cada equipe pode então apostar quantos ou poucos pontos quiser por questão até que tenha usado todos os seus pontos para aquela categoria.

Não está preparado para criar suas próprias perguntas triviais? Contrate uma organização de curiosidades para organizar uma noite de curiosidades em seu escritório. Existem inúmeras empresas nacionais de curiosidades que ficarão felizes em hospedar um evento no local – District Trivia , The Trivia Factory e The Big Quiz Thing são apenas alguns deles.

14. Mistura de 4 perguntas

Esta atividade faz com que cada membro da equipe se mova e se encontre com cada pessoa individualmente. É excelente para equipes que passaram algum tempo separadas ou grupos que acabaram de ser formados. Com quatro perguntas, cada pessoa conhece melhor os colegas de trabalho.

Eventos de formação de equipes para pequenos grupos

15. Oficina de Melhoria

Eventos de comédia e improvisação são experiências divertidas e interativas que farão seus funcionários gargalharem enquanto os ensinam uma comunicação útil e habilidades suaves, como foco e confiança.

Dependendo do seu orçamento, você pode fazer qualquer coisa, desde simplesmente brincar de improvisação com seus funcionários até trazer profissionais para realizar atividades competitivas e de ritmo acelerado.

16. Duas verdades e uma mentira

Esta é uma atividade divertida de festa em casa clássica, mas também é uma excelente quebra-gelo ao integrar colegas de trabalho que ainda não se conhecem.

Duas verdades e uma mentira é simples: comece organizando o grupo inteiro em um círculo e dê a cada pessoa a palavra para se apresentar. Além de fornecer seu nome, no entanto, cada membro da equipe também diz três coisas sobre si mesmo – apenas duas das quais são verdadeiras. Cabe ao resto do grupo adivinhar qual afirmação é a mentira.

17. Noite de Karaokê

Qual a melhor maneira de fazer seus funcionários saírem de suas conchas do que fazê-los se levantar e cantar no karaokê? Você pode até fazer um concurso para a melhor apresentação em grupo de karaokê.

Pontos de bônus se houver casacos de penas e chapéus de cowboy envolvidos. Esta atividade funciona melhor para um grupo mais extrovertido, então se sua equipe não gosta de se pavonear no palco, considere uma ideia nesta lista que atenda mais a essas personalidades.

18. A história “de repente”

Se você já contou histórias ao redor de uma fogueira, pode ter narrado uma variação da história “repentinamente”. Esta atividade é o livro escolha sua própria aventura de construção de equipes.

No entanto, colocando atividades. Você não está apenas contando uma história – você está montando uma história usando a imaginação (muitas vezes hilária) de seus colegas de trabalho.

Para contar a história “de repente”, reúna sua equipe em um círculo e ofereça as três frases iniciais de uma história sobre qualquer coisa. No final das três frases, diga “De repente …” e passe a história para a pessoa ao seu lado.

É trabalho deles pegar suas três frases e desenvolver a história com outras três frases, seguidas de “De repente …” Cada menção de “De repente” permite que a história mude. Essa curva depende da próxima pessoa no círculo.

A história “repentinamente” ajuda as pessoas a encontrar maneiras de desenvolver o conteúdo existente, ao mesmo tempo que são criativas quando todos os ouvidos estão voltados para elas. Experimente da próxima vez que quiser reunir seu departamento para um intervalo, e com certeza fará todo mundo rir.

19. Corrida de kart

Não há nada como um pouco de competição para unir um grupo. Uma atividade de bombeamento de adrenalina como corrida de kart é uma ótima maneira de fazer os funcionários interagirem uns com os outros de uma maneira totalmente nova e divertida. Apenas certifique-se de que todos prestem atenção durante a aula de segurança.

20. Concentração (Edição de Marketing)

Aqui está uma visão profissional do game show dos anos 1960. O game show original, chamado Concentração , colocava 30 peças numeradas em um tabuleiro, cada uma com uma peça idêntica em algum outro lugar do tabuleiro. O que os tornou semelhantes? Eles tinham prêmios correspondentes nas costas.

Com o tempo, conforme os competidores abriam mais peças, eles tinham a oportunidade de selecionar peças que sabiam que combinariam e ganhariam o prêmio escrito no verso.

As empresas – especialmente os departamentos de marketing – podem ter um dia de campo colocando logotipos, slogans e nomes de empresas no verso de seus próprios tiles e fazendo com que os jogadores combinem cada peça da marca.

Conforme sua empresa cresce, você pode até mesmo colocar os nomes de seus produtos, funcionários e cargos no verso de seus ladrilhos para ver se seus colegas conhecem bem a empresa para a qual trabalham.

21. Exercício de vendas

Esta atividade é perfeita para sua equipe de marketing, mas ainda pode ser aproveitada por todos os tipos de equipes e incentiva o pensamento criativo. Neste exercício de construção, cada grupo recebe um item, do mundano ao estranho. Cada equipe tem cinco minutos para fazer um anúncio criativo. A equipe com o anúncio mais criativo ganha cada rodada.

Trabalho em equipe Atividades de construção de equipes

22. Workshop de Desenvolvimento Profissional

Quer incentivar a união da equipe e, ao mesmo tempo, fornecer a cada membro da equipe a oportunidade de aprender e promover sua carreira?

Ofereça uma experiência de aprendizagem compartilhada em seu escritório ou em um workshop ou conferência fora do local. A atividade pode ser especificamente relacionada ao trabalho de seus funcionários ou pode ser algo mais amplo, como um workshop de negociação ou habilidades de liderança.

23. Jigsaw Puzzle Race

Os quebra-cabeças podem ser entediantes de montar sozinho. Talvez você tenha um criado em casa e progrida nele por algumas horas todo fim de semana.

No entanto, colocar seus inúmeros colegas brilhantes no caso torna um quebra-cabeça uma atividade agradável de resolução de problemas. Divida a empresa em equipes para uma corrida de vários quebra-cabeças e, de repente, você tem um teste de trabalho em equipe que eletrifica todo o escritório.

Pegue várias cópias do mesmo quebra-cabeça e transforme sua atividade de fim de semana em um concurso para ver qual equipe pode concluí-lo primeiro. Ofereça prêmios exatamente como faria em um jogo de perguntas e respostas de escritório.

Certifique-se de que cada equipe tenha o mesmo número de pessoas e escolha o tamanho do quebra-cabeça com sabedoria. Um quebra-cabeça de 1000 peças, por exemplo, pode ser um pouco demorado para uma equipe de apenas cinco ou seis pessoas.

24. Jogos de fuga da sala

Esta é uma ótima atividade de vínculo que requer habilidades de liderança, trabalho em equipe, lógica e paciência. Os jogos de fuga de salas – Escape the Room, Puzzle Break, AdventureRooms, etc. – tornaram-se um exercício de construção de equipes muito popular para grupos ao redor do mundo.

Funciona assim: um grupo de pessoas fica “trancado” em uma sala por uma hora. Durante esse tempo, eles precisam encontrar objetos ocultos, resolver quebra-cabeças e descobrir pistas para localizar a chave que os libertará. E não é fácil: apenas 20% dos jogadores realmente conseguem sair antes que a hora acabe.

Se você não tiver certeza de como converter seu espaço de escritório em uma sala de fuga, você sempre pode contratar um serviço para fazer isso por você. Empresas como a Outback Team Building & Training realizam eventos que transformam seu escritório em um desafio de fuga para a formação de equipes. E, isso pode invocar algumas memórias ótimas e positivas em um espaço onde sua equipe trabalha todos os dias.

25. O desafio da queda do ovo

Provavelmente, você jogou isso na escola ou acampamento de verão. O Desafio da queda do ovo é uma tradição amada que desafia equipes de crianças a criarem pequenas estruturas ao redor de um ovo cru para protegê-lo de uma queda alta no solo duro.

Cada grupo recebe itens específicos para construir a estrutura que protege o ovo, mas nada mais. Então, por que não oferecer o mesmo desafio aos seus colegas de trabalho?

Palhas, jornal, fita adesiva e papelão são apenas alguns itens do dia a dia fornecidos durante o Desafio da Queda do Ovo – como você pode ver no exemplo de fortaleza de ovos abaixo. No entanto, considere torná-lo ainda mais desafiador para seus colegas de trabalho e permitir que eles usem simplesmente qualquer coisa disponível no escritório.

A altura da queda depende de você. Mas certifique-se de definir uma altitude que seja consistente com os materiais com que cada equipe deve trabalhar.

26. Laser Tag

Outra ótima maneira de aumentar sua adrenalina? Um bom e velho jogo de laser tag. Além de ser muito divertido, também é uma oportunidade para os funcionários exercitarem suas habilidades de estratégia e lógica, bem como as habilidades de trabalho em equipe. Bônus: determine as equipes com antecedência e faça com que as pessoas se fantasiem.

27. Catch Phrase

Neste clássico jogo de festa, os jogadores se reúnem e se revezam na descrição de palavras e frases para seus companheiros de equipe, sem dizer a palavra ou frase em si. As frases podem incluir celebridades, expressões ou apenas coisas simples encontradas pela casa.

Se minha frase for “agulha em um palheiro”, por exemplo, uma pista que eu poderia dar aos meus colegas de equipe poderia ser “um objeto pontudo enterrado dentro de um equipamento agrícola”.

Catch Phrase é a maneira perfeita de reunir seus funcionários e ensiná-los a se comunicarem entre si. (Não se preocupe, todos vão se divertir muito, eles não vão perceber que é o que você está fazendo.)

Este jogo costuma ser jogado com uma cesta de frases em tiras de papel, mas se tornou tão popular que a Hasbro fez uma versão eletrônica .

28. Jogo de possibilidades

Para jogar este jogo, dê um objeto a qualquer pessoa de cada grupo. Em seguida, peça a cada pessoa para demonstrar na frente de seu grupo – sem falar – para que o objeto é usado. O resto da equipe tem que adivinhar que objeto a pessoa está demonstrando. As demonstrações devem ser criativas e originais. Pode ser jogado em pequenos grupos e requer apenas objetos aleatórios.

Passeios e eventos Atividades de formação de equipes

29. Voluntário

Dar tempo para apoiar uma boa causa não é bom apenas para a alma; também é uma excelente maneira de os membros de sua equipe se relacionarem. As ideias de voluntariado locais incluem o voluntariado em uma cozinha comunitária local, ajudando a construir uma casa Habitat for Humanity ou entregando presentes em hospitais infantis durante as férias.

O voluntariado baseado em habilidades é uma maneira excelente de ampliar a experiência de seus funcionários: é quando sua equipe dedica seu tempo e usa suas habilidades profissionais – de marketing a desenvolvimento de aplicativos e redação – para ajudar uma organização sem fins lucrativos.

Tente VolunteerMatch.org para qualquer tipo de oportunidade de voluntariado e Catchafire.org para oportunidades de voluntariado baseadas em habilidades.

30. Jantar Misterioso

Os jantares misteriosos são uma das tradições mais queridas aqui no HubSpot. Em uma única noite, você envia um grupo de pessoas de diferentes equipes da sua empresa para jantar em algum lugar da sua cidade (ou na casa de alguém).

O jantar é oferecido por uma das lideranças da sua empresa e custeado pela própria empresa. Esses jantares permitem que grupos aleatórios de pessoas da mesma empresa passem uma noite repleta de boa comida e conversem juntos.

O que os torna um jantar misterioso? A única coisa que os participantes devem saber sobre o jantar com antecedência é a data e a hora. Envie a cada grupo um e-mail com o nome do restaurante que eles vão e com quem irão, para que possam providenciar o transporte juntos.

Opcional: dê a cada anfitrião de jantar o nome de um restaurante ou bar para convidar todos a se reunirem quando os jantares terminarem.

31. Caiaque / canoagem

Nada diz “vamos trabalhar juntos”, como tentar não acabar na água. Quer aproveitar o ar livre? Pegue um remo e desça até o rio mais próximo para um ótimo passeio de primavera ou verão.

Muitos rios e lagoas públicas têm casas-barco onde você pode alugar caiaques e canoas – e você pode encorajar as pessoas a alugarem caiaques para várias pessoas e formar pares com pessoas com quem eles não costumam trabalhar.

32. Trampoline Park

Ei, quem disse que os trampolins são apenas para crianças? Leve sua equipe a um parque de trampolim para se divertir com saltos e uma chance de aliviar o estresse do dia. Muitas cidades têm locais com atividades de trampolim – se você estiver na área de Boston, confira o Skyzone para jogos de queimada e basquete no trampolim.

33. Algo turístico

Abrace sua cidade! Escolha um destino turístico quente e vá em equipe. Você pode até fazer um passeio de Segway. (Pacotes de Fanny: opcional.) Seria bom rir de como é bobo ser um turista em sua própria cidade, e você pode até aprender algo novo.

34. Aula de Pintura

Se você está procurando uma atividade um pouco mais relaxante, faça uma aula de pintura em grupo. O Paint Nite oferece aulas de pintura de artistas locais em vários bares nas principais cidades para pintura em telas, taças de vinho (como na imagem abaixo) e assim por diante. É uma ótima maneira de permitir que os membros da sua equipe relaxem, tomem uma bebida e expressem sua criatividade.

35. Aula de culinária

Com vontade de algo um pouco mais culinário? Mude o passeio habitual para um bar ou restaurante local e experimente uma aula de culinária. Através de um serviço como Kitchensurfing , você pode contratar um chef profissional para preparar uma refeição requintada para você na cozinha de sua casa ou escritório.

Entre os vários pratos preparados ante seus olhos, sua equipe terá muito tempo para puxar conversa e saborear os deliciosos aromas.

36. Explore um novo lugar

Poucas coisas são mais divertidas do que sair da cidade e explorar por um dia. Então, por que não fazer isso com sua equipe?

Para eventos maiores – talvez a cada trimestre, quando você tiver mais orçamento para passeios – alugue um ônibus e leve sua equipe para um novo lugar. Todos vocês podem fazer um tour histórico pelo novo lugar, almoçar em um restaurante que serve o melhor da cidade ou visitar uma atração local juntos.

37. Jogo de esportes

Reúna a equipe e vá para um jogo de esportes. Que maneira fantástica de revigorar o espírito de equipe, combinando competição e camaradagem.

38. Vá acampar

Afaste-se da agitação do trabalho e da vida na cidade indo para um acampamento em sua área.

Conecte-se com seus colegas de trabalho em histórias de acampamento, marshmallows e fogueiras. Entre na floresta como colegas de trabalho e saia como amigos!

Traga diversão para o local de trabalho!

Estas são apenas algumas atividades divertidas de construção de equipes que você pode usar para obter o melhor de sua equipe. Certifique-se de usar qualquer uma das atividades listadas acima para construir uma base sólida de confiança e propósito entre seus funcionários.

Agora você está pronto para mostrar à sua equipe bons momentos, aumentando a felicidade deles e criando uma ótima cultura empresarial. E ei, você pode ser apenas o “chefe legal” agora. Como fresco seria que ser?

Nota do editor: esta postagem foi publicada originalmente em agosto de 2018 e foi atualizada para ser abrangente.

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